¿Cómo describirías la cultura de trabajo en COMECO y qué papel juega el equipo integrado en ella?

Si bien el lanzamiento de nuestros pilares culturales fue a finales del 2023, COMECO ya venía trabajando en el desarrollo de su cultura desde antes.
En COMECO las áreas trabajan de manera integrada y en coordinación para poder cumplir con los objetivos del negocio. El respeto mutuo, la integridad, la transparencia y la comunicación clara son claves para la estabilidad del negocio y un ambiente de trabajo estable. Nuestros colaboradores se adaptan constantemente a los cambios y desafíos del negocio, buscando las soluciones más óptimas. Ellos siempre están aportando mejoras e iniciativas que son bien recibidas para ser evaluadas e implementadas. Las áreas no pueden funcionar de manera aislada, todas se necesitan e interrelacionan. Es ahí donde Equipo Integrado juega un papel preponderante en la organización. La sinergia entre áreas nos permite tener las mejores soluciones para toda la organización y tener como resultado final el brindar un servicio óptimo a nuestros clientes.

¿Qué mensaje le darías a alguien que esté considerando unirse a COMECO sobre la cultura organizacional?

COMECO es una empresa sólida y estable, donde desde el primer día que ingresas a trabajar tienes claros que comportamientos requieres para tener un desempeño óptimo. Para alinearte a ellos es importante tener compromiso, buena actitud, muchas ganas de aprender y de aportar.

¿Cómo se integran estos pilares culturales en el proceso de contratación y formación del nuevo talento humano?

Durante el proceso de selección se realiza una entrevista por competencias donde el candidato tiene que comentar cómo ha puesto en práctica los comportamientos de nuestros pilares durante su experiencia laboral. La metodología de la entrevista varía según el tipo de posición, pero en líneas generales se trata de identificar que los candidatos cumplan con los comportamientos de trabajo integrado, actitud, excelencia y orientación a personas.
Por otro lado, las evaluaciones psicotécnicas y las referencias laborales revalidan que estos candidatos cuenten con estos comportamientos para el desarrollo óptimo de sus labores.

¿Qué estrategias utiliza COMECO para promover el equipo integrado?

Se promueve la participación inter área para la resolución de diferentes temas. Las decisiones se toman de manera conjunta, no únicamente por el área a cargo, ya que se sabe que toda decisión tomada tiene un impacto en los demás. De la misma manera, la implementación de mejoras e iniciativas está enfocado para toda la organización.
Se promueve una comunicación activa con el personal a través de los diferentes canales de comunicación, para que estén al tanto de los planes y acontecimientos, y todos estemos alineados.

El respeto mutuo, la integridad, la transparencia y la comunicación clara son claves para la estabilidad del negocio y un ambiente de trabajo estable.

¿Qué papel juegan los líderes de equipo en promover una cultura de integración y colaboración?

Ellos son la base para que la cultura se desarrolle y mantenga en el tiempo. Son los promotores de una cultura de trabajo en equipo, poniéndolo en práctica en su labor diaria y enseñando con el ejemplo.

¿Qué visión tiene la empresa para el futuro en términos de cultura organizacional y trabajo en equipo?

El mes de Julio hemos realizado los talleres para trabajar el pilar Excelencia y en Setiembre planificamos los talleres de Orientación a las Personas. Con ellos cerramos una primera etapa que consiste en sensibilizar a nuestro personal en conocer los pilares y sus comportamientos, así como el impacto que pueden tener en sus resultados individuales y los de la organización.
En una segunda etapa se continuará con el Programa de Reconocimiento a fin de seguir fomentando la identificación de estos comportamientos en el día a día en nuestros colaboradores y creando una cultura de valoración y agradecimiento para aquellos que lo aplican. De la mano con la estrategia implementada, esto permitirá que se siga promoviendo el trabajo en equipo en todo COMECO.

¿Qué te inspiró a trabajar en seguridad y salud ocupacional, especialmente en la industria de la trituración y clasificación de agregados?

Desde que empecé a trabajar tuve un interés en cómo mejorar las condiciones de trabajo y asegurar que las personas puedan regresar a casa sanas y salvas después de sus jornadas. En la universidad, descubrí la importancia de la seguridad y salud ocupacional y cómo un entorno de trabajo seguro no solo protege a los empleados, sino que también mejora la productividad y el bienestar general. Esa conexión entre cuidar a las personas y ver los beneficios tangibles en su vida diaria me inspiró a dedicarme a este campo. Además, me motiva saber que mi trabajo puede tener un impacto positivo y duradero en la vida de muchos trabajadores y sus familias.
Y al conocer la industria de la clasificación y trituración de agregados, entendí que los riesgos laborales pueden ser significativos debido a los equipos, maquinaria pesada y los materiales involucrados. La posibilidad de hacer una diferencia tangible en la vida de los trabajadores y en la sostenibilidad de las operaciones industriales me motivó a especializarme en este campo.

¿Por qué es importante celebrar la Semana de Seguridad en nuestra industria?
Celebrar la Semana de Seguridad es crucial porque sirve como un recordatorio constante de la importancia de la seguridad en el trabajo. Es una oportunidad para reflexionar sobre las prácticas actuales, aprender nuevas técnicas y reforzar el compromiso de todos los empleados con la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales. Además, fomenta una cultura de seguridad donde cada colaborador se siente responsable de su propio bienestar y el de sus compañeros.

¿Qué objetivos se buscaron alcanzar en la Semana de Seguridad?
Los objetivos principales de la Semana de Seguridad son:
– Aumentar la conciencia sobre los riesgos laborales y cómo mitigarlos.
– Capacitar a los empleados en procedimientos de seguridad y primeros auxilios.
– Promover una cultura de seguridad proactiva y colaborativa.
– Evaluar y mejorar las políticas y procedimientos de seguridad existentes.
– Fomentar la participación y el compromiso de todos los niveles de la organización en la creación de un entorno de trabajo seguro.
– Y conseguir la meta de “0” accidentes.

¿Qué beneficios directos e indirectos obtienen los colaboradores al participar en las actividades relacionadas con la seguridad?
Los beneficios directos incluyen:
– Reducción de accidentes y lesiones en el lugar de trabajo.
– Mejor conocimiento y manejo de los equipos y procedimientos de seguridad.
– Aumento de la confianza y el bienestar de los empleados.

Los beneficios indirectos abarcan:
– Mejora de la moral y la satisfacción laboral.
– Incremento en la productividad debido a menos interrupciones por accidentes.
– Reducción de costos asociados a accidentes laborales y bajas por enfermedad.
– Fortalecimiento de la reputación de la empresa como un empleador responsable y comprometido con la seguridad.

¿Podrías compartir algún testimonio o historia de éxito de un colaborador que haya mejorado su seguridad laboral gracias a estas actividades?
Gracias a la formación que reciben constantemente nuestros colaboradores y el compromiso de la alta gerencia, el cambio se ve a todo nivel ya que todas las áreas se involucran con mayor fuerza y contribuyen a la seguridad de sus compañeros, convirtiéndose en un modelo a seguir.
Evidenciando así poco a poco que nuestra cultura de seguridad va abarcando las diferentes áreas de la empresa no solo operativo si no también administrativas.

¿Cuáles son tus expectativas y metas a largo plazo para la seguridad y salud ocupacional en nuestra empresa?
Mis expectativas y metas a largo plazo incluyen:
– Lograr una tasa de incidentes laborales cercana a cero.
– Implementar un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional de clase mundial en nuestra planta principal y todos nuestros proyectos.
– Fomentar una cultura de seguridad a todo nivel en la que cada empleado participe activamente y se sienta responsable de su propia seguridad y la de sus compañeros.
– Innovar continuamente en nuestras prácticas y poner en práctica el uso de las tecnologías de seguridad para adaptarnos a los cambios y desafíos del sector.
– Asegurar el cumplimiento normativo y superar los estándares de seguridad establecidos por nuestra empresa.

¿Qué cambios esperas ver en la industria de la trituración y clasificación de agregados en términos de seguridad en los próximos años?
Espero ver una mayor automatización y uso de tecnologías avanzadas para reducir la exposición de los trabajadores a riesgos peligrosos. También espero una mayor adopción de prácticas de seguridad basadas en datos, donde el análisis de incidentes y el monitoreo en tiempo real permitan una respuesta más rápida y eficaz a los peligros. Además, un aumento en la formación continua y en la sensibilización sobre la seguridad, integrando nuevas normativas y mejores prácticas a nivel global.

Para concluir, ¿qué mensaje te gustaría transmitir a los colaboradores y lectores sobre la importancia de la seguridad en el trabajo?
La seguridad en el trabajo no es solo una obligación legal, es un compromiso ético con nosotros mismos, nuestros compañeros y nuestras familias. Cada uno de nosotros tiene el poder y la responsabilidad de contribuir a un entorno de trabajo seguro. Recordemos siempre que la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales es una tarea diaria y que nuestro bienestar y el de quienes nos rodean depende de nuestra dedicación y conciencia en todo momento. Juntos, podemos crear un lugar de trabajo donde todos podamos regresar a casa sanos y salvo.